In crescita le offerte di lavoro risorse umane
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by: Aivan78
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Data: Tue, 23 Aug 2011 Ora: 12:25 PM
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Anche se ancora caratterizzata da molte incertezze, nel 2011 è iniziata una lieve ripresa economica. Incominciano a vedersi i segni della ripresa nel mercato del lavoro. In particolare fra i profili più richiesti, in vista della necessità di nuove riorganizzazioni del personale da parte delle imprese, ci sono i manager delle risorse umane. Le offerte di lavoro risorse umane sono in crescita, poiché sono proprio questi i profili (ovvero chi seleziona il personale da assumere) che per primi possono beneficiare di un ciclo economico positivo.
I requisiti dei manager delle risorse umane
Il ruolo giocato dai manager nelle risorse umane ha subito molti cambiamenti, di pari passo con i cambiamenti nel mondo dell’organizzazione aziendale. Questo mondo infatti si caratterizza sempre più da flessibilità, formazione continua dei dipendenti, lavoro per obiettivi, ruolo centrale delle nuove tecnologie. I manager che oggi lavorano nella selezione e gestione del personale devono avere oltre a strong skills, anche molte soft skills quali intuito, capacità di relazione, capacità di persuasione e di sintesi. Il settore in questione è molto ampio, e non c’è un solo tipo di profilo ideale e molto dipende dal tipo di funzioni ricoperte.
La gestione payroll e la selezione del personale
Per esempio, attualmente buone opportunità di lavoro ci sono nella gestione del payroll. Ovvero in tutte quelle attività relative alla gestione della busta paga dei dipendenti. Per questo ruolo si cercano soprattutto candidati con formazione in discipline economiche, con doti personali quali la riservatezza, la precisione e la conoscenza di applicativi come excel. Nell’ambito della vera e propria selezione del personale (colloqui di lavoro, scelta del migliore profilo) invece, sono presi in considerazione profili con formazione nelle discipline umanistiche, dotate di capacità relazionali, flessibilità, capacità di gestione di più processi contemporaneamente, e resistenza allo stress. Sono in aumento anche le offerte per chi è incaricato della formazione del personale. L’utilizzo nelle imprese delle nuove tecnologie, l’importanza di software gestionali, la necessità in generale di competenze sempre più specialistiche da parte del personale portano ad un ruolo sempre più centrale dei professionisti della formazione.
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